In verband met een landelijke storing in onze telefooncentrale zijn wij momenteel niet bereikbaar.
Wij werken hard aan een oplossing.
Onze excuses voor het ongemak.
U kunt ons een mail versturen naar: info@mercescustodio.nl of vul het contactformulier hieronder in.
LET OP! Vul geen persoonlijke of medische gegevens in.
Merces Custodio is een gecertificeerde arbodienst die haar opdrachtgevers en hun werknemers al 20 jaar actief adviseert en begeleidt bij preventie, arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid. Bij Merces Custodio kom je terecht in een gedreven en betrokken team van vakmensen. We zijn een platte organisatie en geloven in aandacht voor klanten én werknemers. Er is een cultuur waar veiligheid, openheid en een persoonlijke benadering belangrijke waarden zijn. Persoonlijke aandacht – zowel voor relaties als voor elkaar – vinden we essentieel. Dat is voor ons vanzelfsprekend. Wij ondersteunen onze klanten met kennis. Daarom investeren wij veel in opleidingen. In je werk heb je regelmogelijkheden zoals het hoort bij professionals. Je krijgt bij Merces Custodio geen baas maar je wordt eigen baas van de ontwikkeling van al jouw talenten.
Als arbeidsdeskundige sta jij centraal in de contacten met de werkgever, medewerker en leidinggevende. Je acteert veelal op locatie van de klant. Door jouw vakmanschap en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij alle betrokkenen mee te nemen in jouw bevindingen ten aanzien van het re-integratieproces.
Je hebt het diploma Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige behaald of je verwacht dit diploma binnenkort te halen.
Je beschikt over goede mensenkennis en weet hoe organisaties werken. Je gelooft in de kracht van werken als bron van zelfvertrouwen, persoonlijke ontwikkeling en plezier. Jij bent in veel situaties een baken en gids om mensen de weg naar werk te wijzen. Je werk is maatschappelijk relevant.
Belangrijke competenties/ vaardigheden zijn:
Je woont in midden of zuid Nederland.
Ben je enthousiast geworden? Wat leuk! Stuur een bericht naar Gerjan Ananias: gerjan.ananias@mercescustodio.nl.
Hij neemt direct contact met je op om een afspraak te maken.
In het kader van ons beleid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kunnen er referenties worden gevraagd.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werknemers worden steeds ouder en loopbanen duren langer. Het is belangrijk dat werkenden zo lang mogelijk gezond en gemotiveerd kunnen werken en lang van hun pensioen kunnen genieten.
Met die gedachte heeft de overheid de Subsidie Maatwerkregeling Duurzame inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) ontwikkeld. De MDIEU-regeling is bedoeld om bedrijven financieel te ondersteunen bij activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden.
Van 1 september 2023 tot en met 30 november 2023 kunnen individuele bedrijven (tijdelijk) subsidie aanvragen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren en om werknemers met zwaar werk eerder te laten stoppen. Eerder was die subsidie alleen voor sectoren mogelijk.
De subsidie kent 5 thema’s:
Activiteiten die bijdragen aan deze thema’s kunnen voor subsidie in aanmerking komen.
Tussen 2021 en 2025 stelt de overheid €960 miljoen beschikbaar om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden te faciliteren. Het drempelbedrag waarvoor sectoren en bedrijven MDIEU-subsidie aan kunnen vragen is verlaagd tot €75.000.
Wil je weten of jouw organisatie in aanmerking komt voor de MDIEU of wil je ondersteuning bij het aanvragen van de MDIEU?
Wij kunnen je ondersteunen bij de verschillende onderdelen van de MDIEU regeling.
Onze dienstverlening MDIEU:
Wilt u meer weten? Vraag onze informatiedocument MDIEU aan middels onderstaand contactformulier.
Wij geloven in de kracht van werk. Wij zien werk als een bron van zelfvertrouwen, persoonlijke ontwikkeling en plezier. Het stelt mensen in staat om zelf de regie over hun loopbaan en leven te nemen. Een goede coach pakt die regie, ook als het werk of de begeleiding ingewikkeld is.
Merces Custodio is een gecertificeerde arbodienst die haar opdrachtgevers en hun werknemers al 20 jaar actief adviseert en begeleidt bij (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid, duurzame inzetbaarheid en preventie. Bij Merces Custodio kom je terecht in een gedreven en betrokken team van vakmensen. Je werkt vanuit huis of voert gesprekken bij de werknemer thuis of op locatie van de werkgever. We zijn een platte organisatie en geloven in aandacht voor klanten én werknemers. Er is een cultuur waar veiligheid, openheid en een persoonlijke benadering belangrijke waarden zijn.
Als re-integratie en loopbaancoach begeleid jij werknemers in tweede spoor trajecten, outplacement trajecten en bij loopbaanadvisering. In deze trajecten staan persoonlijke begeleiding en kwaliteit centraal. Jij hebt gevoel voor de kwetsbare situatie waar de werknemer zich in bevindt en weet hier de juiste begeleiding op in te zetten. Door jouw kennis over wetgeving weet jij het traject conform de Wet verbetering poortwachter vorm te geven en te rapporteren. Gedurende het traject onderzoek je samen met de werknemer de weg naar nieuw, passend en duurzaam werk door inzet van loopbaaninstrumenten en coaching vaardigheden. Verder in het traject ligt de focus op het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden van de werknemer en het acquireren van (potentieel) geschikte externe werkplekken. Het onderhouden en uitbreiden van jouw regionale netwerk is hierbij van belang. Vanuit deze rol onderhoud je ook regelmatig contact met de opdrachtgevers (Casemanagers, HR, Managers). Je denkt met hen mee en adviseert op het gebied van preventie, verzuim en schadelastbeperking. Naast jouw rol in de begeleiding en bemiddeling draag je bij aan het beleid van onze interne organisatie, denk je actief mee over de kwalitatieve en kwantitatieve groei en het optimaliseren van relevante werkprocessen en methodieken.
Ben je enthousiast geworden? Wat leuk! Stuur jouw CV en motivatiebrief naar Martha Huijs: martha.huijs@mercescustodio.nl
In het kader van ons beleid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kunnen er referenties worden gevraagd.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Blijft binnen uw organisatie thuiswerken het nieuwe werken nu de coronapandemie op zijn retour lijkt en de 1,5 meter regel tot het verleden behoort? Deze aanpassingen in werkplekken en werkprocessen hebben effect op uw RI&E en het plan van aanpak.
Een RI&E gaat over gezond en veilig werken. Daarin horen ook risico’s op besmettingen, zoals risico’s op besmetting en verspreiding van het coronavirus. Veel bedrijven en branches werken inmiddels met speciale coronaprotocollen. Ze dienen echter in de RI&E opgenomen te worden. Welke specifieke risico’s spelen er binnen uw organisatie? Naast de besmettingsrisico’s dient er aandacht te worden besteed aan psychosociale arbeidsbelasting (door de verschuiving naar thuiswerk) zoals de werk-privébalans, beeldschermwerk, arbeidstijden en pauzes.
Door de specifieke risico’s en de maatregelen (coronaprotocol) op te nemen in uw RI&E en deze te laten toetsen, voldoet u aan de eisen vanuit de Arbowetgeving. De inspectie SZW heeft laten weten dat een coronaprotocol bedrijven niet ontslaat van de plicht om een RI&E uit te voeren.
| Soort | Hoogte boete | Artikel |
|---|---|---|
| RI&E ontbreekt | Max. € 4.500,- | Artikel 5, eerste lid, van de Arbowet (RI&E) |
| PvA ontbreekt | Max. € 3.000,- | Artikel 5, derde lid, van de Arbowet (PvA) |
| Basiscontract | Max. € 3.000,- voor het ontbreken van een basiscontract. Of maximaal € 750,- als het basiscontract geen omschrijving bevat van de wijze waarop uitvoering wordt gegeven aan de advisering bij de begeleiding van zieke werknemers. | Artikel 14, vierde lid, van de Arbowet (Basiscontract) |
Bron: Inspectie SZW
Het ontbreken van een RI&E kan u maximaal € 4.500,- en het ontbreken van een Plan van Aanpak kan u maximaal € 3.000,- kosten! Maar nog belangrijker, een up-to-date RI&E helpt ongevallen en overbelasting van uw medewerkers voorkomen en geeft blijk van goed werkgeverschap. Een veilige en gezonde werkomgeving heeft een positieve invloed op de betrokkenheid van uw medewerkers en hun werkgeluk en daar plukt u de vruchten weer van.
Wilt u aan de slag met uw RI&E? Neem dan contact met ons op.
Wij kunnen als gecertificeerde arbodienst:
Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen hoe u duurzaamheid bevordert binnen uw bedrijf?
Wij staan u graag te woord.
U kunt ons telefonisch bereiken op 035 – 695 32 36 of vul het contactformulier in.
Doordat de levensverwachting stijgt, en daarmee de pensioenkosten, is er in het pensioenakkoord van 2011 besloten dat mensen langer door moesten werken. De AOW-leeftijd van 65 jaar werd losgelaten. In het pensioenakkoord van 2019 is afgesproken dat werkgevers en werknemers samen bepalen of er in hun branche een vroegpensioen nodig is. Bijvoorbeeld voor mensen met een zwaar beroep.
Vakbond CNV waarschuwt echter dat honderdduizenden werknemers om dreigen te vallen vóór hun pensioen. Een drama voor de werknemers die dit betreft, maar wat zijn de gevolgen voor u als werkgever? En waar heeft u zelf invloed op?
Bron: 1V EenVandaag
De verzuim- en arbeidsongeschiktheidskosten vormen in een flinke kostenpost voor organisaties. Wanneer er sprake is van een verzuimende medewerker binnen uw bedrijf bent u verantwoordelijk voor de eerste twee jaar loondoorbetaling en begeleiding. De gedachte kan bestaan dat u nu klaar bent met de financiële verantwoording rondom deze medewerker. Niets is echter minder waar. U bent als werkgever tot zelfs 12 jaar financieel verantwoordelijk voor medewerkers die arbeidsongeschikt raken. Dit betreft 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte en maximaal 10 jaar WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Zo kunnen de kosten van een arbeidsongeschikte medewerker gedurende 12 jaar oplopen tot boven de € 225.000,-
| leeftijd | verzuimpercentage | gemiddelde verzuimduur (werkdagen) |
|---|---|---|
| 15 tot 25 jaar | 2,4% | 2,8 |
| 25 tot 35 jaar | 3,7% | 6,7 |
| 35 tot 45 jaar | 4,4% | 7,9 |
| 45 tot 55 jaar | 4,5% | 8,1 |
| 55 tot 65 jaar | 6,3% | 11,1 |
| 65 tot 75 jaar | 5,6% | 9,2 |
Bron: CBS
Het is in deze situatie dus erg raadzaam om in te zetten op WGA begeleiding (spoor 3 begeleiding). Goede begeleiding van de medewerker die in de WGA instroomt, kan u en uw medewerker veel opleveren.
1. De belastbaarheid van uw medewerker neemt toe omdat zijn of haar klachten verminderen of uw medewerker vindt ander werk door bemiddeling of opleiding. Hierdoor benut hij (deels) zijn restverdiencapaciteit en ontvangt hij minder uitkering. Als de uitkering lager wordt of verdwijnt, zorgt dit voor een enorme schadelastbeperking.
Merces Custodio heeft een ruime ervaring in spoor 3 begeleiding en kan u helpen deze win-win situatie te realiseren.
2. Het UWV kan van mening zijn dat uw medewerker wel volledig arbeidsongeschikt is, maar nog niet duurzaam (er is nog verbetering mogelijk). Merces Custodio kan u helpen met het aanvragen van een herbeoordeling als er na verloop van tijd blijkt dat de beperkingen van de medewerker toch duurzaam zijn. Hij komt dan in aanmerking voor een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Deze uitkering komt in tegenstelling tot de WGA niet voor uw rekening en levert dan ook een forse schadelastbeperking voor u op.
Naast de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd zult u mogelijk ook te maken hebben met vergrijzing van uw personeelsbestand en toename van de psychosociale arbeidsbelasting. Hier ligt voor u als werkgever een uitdaging op het gebied van preventie en duurzame inzetbaarheid.
Door goed en tijdig te investeren in het welzijn van uw medewerkers kunt u de inzetbaarheid van uw medewerkers verhogen en daalt hiermee de kans dat medewerkers (langdurig) verzuimen en/of arbeidsongeschikt raken.
Investeren betekent ook medewerkers laten beseffen dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun welbevinden. Ga het gesprek aan over o.a. werk- privébalans, carrièrewensen, mogelijkheden om minder uren te werken, scholing om intern of extern stappen te kunnen maken. Zorg ervoor dat dit binnen uw organisatie standaard wordt, niet alleen bij uw oudere medewerkers, maar bij alle medewerkers. Ook hier ondersteunt Merces Custodio u graag.
Wilt u meer weten of wilt een demografische scan van uw personeel?
Neem dan contact met ons op:
Telefoonnummer: 035 – 695 32 36
E-mail: info@mercescustodio.nl
contact
Afgelopen nacht is een nieuwe release van VerzuimSignaal live gegaan. Als gevolg van technische complicaties hebben gebruikers tijdelijk geen toegang tot de dossiers en taken van de medewerkers. Ziek- en hersteldmeldingen kunnen wel verwerkt worden. VerzuimSignaal en wij werken aan een oplossing.
Op deze pagina leest u de stand van zaken:
Op 29 september werden er nieuwe maatregelen aangekondigd die 30 september zijn aangevuld met het dringende advies om mondkapjes te dragen in openbare ruimtes.
Tijdens een landelijke persconferentie van minister-president Mark Rutte en minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Hugo de Jonge zijn nieuwe maatregelen afgekondigd om het aantal contactmomenten terug te dringen. Dit is nodig om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. De landelijke maatregelen gelden vanaf dinsdag 29 september 18.00 uur en zijn in elk geval voor de komende 3 weken van kracht.
Ook wij hebben hier uiteraard binnen onze organisatie overleg over gehad; de doelgroep waar wij mee werken betreft in veel gevallen kwetsbare mensen. We hebben dan ook besloten om de basisregel ‘werk thuis tenzij het echt niet anders kan’, strak te hanteren. Dat betekent dat wij uw medewerkers de komende periode zoveel mogelijk via beeldbellen en telefonisch zullen begeleiden.
Zodra de maatregelen vanuit het kabinet dit toelaten, zullen wij de face to face afspraken weer oppakken. We houden u op de hoogte!
Een samenvatting van de nieuwe en nog steeds geldende maatregelen leest u in de factsheet van het RIVM.
De meest actuele informatie over mondkapjes staat in het nieuwsbericht van het RIVM.
Als arbodienst krijgen wij van werkgevers ziekmeldingen binnen van werknemers die conform (overheids)beleid door de corona-uitbraak niet kunnen werken. Het gaat veelal om milde klachten als verkoudheid en/of hoesten. Wij maken geen ziekmelding aan als medewerkers normaal gesproken gewoon hadden kunnen werken. Ze worden immers conform beleid naar huis gestuurd. Een verkoudheid of hoesten is niet per definitie arbeidsongeschiktheid door ziekte. Het is ook niet gezegd dat door de ziekmelding aanspraak gemaakt kan worden op een eventuele verzuimverzekering (met doorgaans een eigen risicotermijn). Door toch over te gaan op ziekmeldingen komt er bovendien een vertekend beeld van het verzuimpercentage.
Er zijn echter ook andere vormen van verlof en compensatie mogelijk. Er zitten nu veel werknemers thuis, omdat de organisatie (deels) gesloten is. Juist voor die werkgevers heeft de overheid een nieuwe regeling, de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies te compenseren. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. Dit is ook aantrekkelijker voor een werkgever, want je hebt bijvoorbeeld geen eigen risicotermijn.
Meer informatie inzake het steunpakket leest u op de website van de Rijksoverheid
Werkgevers die behoefte hebben aan overzicht van medewerkers die allemaal niet inzetbaar zijn, kunnen eventueel gebruik maken van ons verzuimsysteem: Verzuimsignaal. Hierin kunnen preventieve dossiers worden aangemaakt voor medewerkers die volgens beleid niet kunnen werken of voor medewerkers die onder een andere verlofregeling vallen (zoals calamiteitenverlof, zorgverlof e.d.). Verzuimsignaal wordt dan puur gebruikt om de administratie van deze werkgevers wat makkelijker te maken. Er zijn geen extra kosten aan verbonden als werkgevers deze preventieve dossiers zelf aanmaken en volgen. Mocht een werkgever wensen dat wij de preventieve dossiers aanmaken en meldingen gaan verwerken dan zullen we hiervoor 10 minuten per dossier in rekening brengen. In de omschrijving van het preventieve dossier wordt dan aangegeven:
Uw casemanager helpt u graag verder.
Bent u geen klant van ons en wenst u ondersteuning?
Neem dan gerust contact met ons op.
Sinds eind 2019 is er een nieuw coronavirus. Op 27 februari 2020 is in ons land de eerste patiënt met coronabesmetting vastgesteld en de teller loopt langzaam op. De adviezen van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) over hoe we met dit nieuwe coronavirus moeten omgaan zijn leidend. Intussen krijgen wij als arbodienst vragen over hoe hiermee op de werkvloer om te gaan.
De bedrijfsarts speelt geen rol bij de diagnose van het virus. De diagnose wordt gesteld door de huisarts in samenspraak met de GGD. De eerste stap is om bij de eerste symptomen telefonisch contact op te nemen met de huisarts.
Als arbodienst kunnen wij met u meedenken over het opstellen van een bedrijfscontinuïteitsplan of als vraagbaak fungeren. Afhankelijk van uw behoeften zetten wij daarvoor een van onze kerndeskundigen in, bijvoorbeeld een bedrijfsarts, arbeidshygiënist of arbeids- & organisatieadviseur.
Klachten van het coronavirus zijn koorts met daarbij hoesten of moeilijk ademhalen. De kans dat iemand ernstig ziek wordt door dit virus is klein. Het virus wordt overgedragen door kleine druppeltjes. Het gaat via hoesten, niezen of handen van de een naar de ander.
De belangrijkste maatregelen die iedereen kan nemen om verspreiding van het coronavirus te voorkomen, zijn heel simpel. Deze maatregelen gelden voor alle virussen die griep en verkoudheid kunnen veroorzaken. Het is dus altijd belangrijk om deze op te volgen:
Bel uw huisarts als alle 3 punten van toepassing zijn:
Blijf thuis als de volgende 2 punten van toepassing zijn:
Ga NIET naar uw huisarts of huisartsenpost toe. Dan zou u andere mensen kunnen besmetten.
Communiceer de eerdergenoemde hygiënemaatregelen naar uw medewerkers. Let er ook op dat mensen zich hieraan houden en elkaar daarop aanspreken. Zorg voor voldoende handzeep, desinfecterende gel en tissues op de werkplek. Maak regelmatig schoon (onder meer deurklinken, lichtknoppen, trapleuningen, toetsenborden en computermuizen).
Overweeg om het ‘groeten zonder aanraking’ in te voeren op het werk. Hiermee wordt handen schudden en ander direct contact tussen mensen vermeden en het risico op overdracht via de handen aanzienlijk verminderd. Maak dit beleid dan ook duidelijk kenbaar voor werknemers, klanten en bezoekers.
Het advies van het RIVM is leidend. Op de pagina van het RIVM vindt u de meest actuele informatie en veelgestelde vragen over het coronavirus:
https://www.rivm.nl/nieuws/actuele-informatie-over-coronavirus
https://www.rivm.nl/coronavirus/covid-19/vragen-antwoorden
Op de website van de Rijksoverheid vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over het coronavirus voor werkgevers en werknemers:
Medewerkers kunnen voor de laatste informatie ook verwezen worden naar:
Het ministerie van Buitenlandse Zaken gaf onlangs een negatief reisadvies voor de provincie Hubei (de provincie waarin Wuhan ligt). Controleer voordat u naar het buitenland reist altijd even het actuele reisadvies:
https://www.nederlandwereldwijd.nl/reizen/reisadviezen
website: sbddesign.nl
035 - 695 32 36