Hoge Raad maakt einde aan slapende dienstverbanden

Werkgevers mogen langdurig zieke werknemers niet meer in dienst houden om te voorkomen dat ze een transitievergoeding moeten betalen. De Hoge Raad zegt dat dergelijke ‘slapende dienstverbanden’ niet zijn toegestaan. Hierover is al jaren veel onduidelijkheid, en daar maakt de Hoge Raad vandaag een einde aan.

Hoge kosten werkgever

Het argument dat werkgevers op hoge kosten worden gejaagd gaat volgens de Hoge Raad niet meer op sinds er een wet is waarin is geregeld dat werkgevers een compensatie kunnen krijgen voor de betaling van de transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
Bovendien is duidelijk dat de wetgever met deze compensatieregeling af wil van de ‘slapende dienstverbanden’.
De werkgever heeft dus de verplichting om, op verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer, het ‘slapende dienstverband’ te beëindigen, met betaling van een bedrag ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Er is een uitzondering als de werkgever gerechtvaardigde belangen heeft om de arbeidsongeschikte werknemer toch in dienst te houden, bijvoorbeeld als er een reëel uitzicht is op re-integratie.

Regeling compensatie transitievergoeding

Lees of u in aanmerking komt voor de regeling compensatie transitievergoeding in ons artikel Regeling compensatie transitievergoeding.

Heeft u een slapend dienstverband?

En wilt u meer informatie over welke stappen u moet ondernemen? Neem dan contact met ons op!
Wij helpen u verder.
Telefoonnummer: 035 – 695 32 36
contact

Bron: De Rechtspraak

Actuele RI&E is verplicht

De Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) is een voor werkgevers verplicht middel om de gezondheid en veiligheid te bevorderen. Elk bedrijf met personeel moet door een arbodienst of arbodeskundige laten inventariseren of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor medewerkers. In de RI&E wordt ook een Plan van Aanpak opgenomen. Daarin staat beschreven welke maatregelen een werkgever gaat nemen om de geconstateerde risico’s aan te pakken. Ten slotte moeten in een RI&E de arbeidsongevallen uit het verleden worden opgenomen. Een RI&E is overigens veelal een voorwaarde van een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven en/of verzuimverzekering.

Wanneer moet een RI&E worden bijgesteld?

Er wordt geen termijn aan de geldigheid van een RI&E gesteld. Wel is het belangrijk dat uw RI&E actueel is. Bij ingrijpende wijzigingen als verhuizing, werkomstandigheden of gebruikte technieken behoort u de RI&E te actualiseren. Wanneer uw RI&E niet actueel is of u beschikt niet over een RI&E, dan kan de Inspectie SZW bij controle een boete opleggen. U loopt daarnaast risico als er onverhoopt een bedrijfsongeval plaatsvindt en u niet over een actuele RI&E beschikt. Wij adviseren daarom om de RI&E elke vier jaar te laten bijstellen.

Is uw RI&E nog actueel?

Twijfelt u of uw RI&E nog wel actueel is of heeft u er geen?
Laat onze Register Arbeidsdeskundige u adviseren of neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte.
contact

De Arbeidsomstandighedenwet (in het kort Arbowet)

Gezonde werknemers zijn wat elk bedrijf wil. Daarom is het belangrijk voor de werknemer, werkgever en arbodienstverlener om hier duidelijke afspraken over te maken. De arbeidsmarkt veranderd en door o.a. de verhoging van de pensioenleeftijd is er een groeiend belang van duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking.

Er is een grote diversiteit aan contracten tussen arbodienstverleners, bedrijfsartsen en werkgevers. Helaas blijkt uit de praktijk dat er vaak onvolledige contracten zijn of maar weinig voorzieningen bevatten, wat kan leiden tot ontoereikende arbozorg.
Bovendien is er weinig aandacht voor preventie en weinig betrokkenheid van de werknemers bij de inrichting van de arbodienstverlening.
De overheid wil met het invoeren van de nieuwe Arbowet hier verbeteringen in bereiken met als doel:

• Verbeteren randvoorwaarden handelen bedrijfsarts
• Versterking betrokkenheid werkgevers en werknemers
• Beter onderkennen en melden beroepsziekten
• Meer preventie
• Handhaving

Basiscontract

Daarom heeft de overheid er voor gekozen het landelijk te regelen door het basiscontract te introduceren.
Door het basiscontract kunnen bedrijfsartsen en arbodienstverleners op professionele wijze hun werk doen. Ook zorgt het voor meer aandacht voor preventie en verbetert het de kwaliteit van de arbodienstverlening. Het basiscontract geeft werkgevers en alle andere betrokken partijen duidelijkheid en biedt daardoor meer bescherming aan werknemers. In het basiscontract staat bij welke taken de werkgever zich in ieder geval moet laten ondersteunen door een arbodienstverlener of bedrijfsarts. Dit zijn de bestaande wettelijke taken aangevuld met de bepalingen uit de nieuwe wetgeving.

Lees meer over het basiscontract in het artikel: De nieuwe Arbowet uitgelegd: Het basiscontract

Handhaving

Inspectie SZW gaat handhaven van de nieuwe Arbowet en op aanwezigheid basiscontract. Daarbij zijn ook de elementen van het contract handhaafbaar gemaakt.
Eventueel zal de Inspectie SZW boetes opleggen bij niet melden van beroepsziekten.

Ingangsdatum

De wet zal 1 juli 2017 ingaan.
Voor lopende contracten met arbodienstverleners zal na het ingaan van de wetswijzing een overgangsperiode van één jaar gelden.

Laat u goed adviseren

Verzuimstopt heeft altijd gestreefd naar een volledige aanpak op het gebied van Verzuim, arbeidsongeschiktheid, maar ook preventie en vitaliteit.
Wij kunnen u daarom goed assisteren bij het inrichten van uw nieuwe verplichtingen zoals het basiscontract.

Wij helpen u graag verder.

U kunt ons telefonisch bereiken op 0570-820230 of vul het contactformulier in.